ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ЛІДЕРСЬКИХ ЯКОСТЕЙ ФАХІВЦІВ У СФЕРІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я ТА МЕНЕДЖЕРІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
DOI:
https://doi.org/10.11603/1681-2786.2024.2.14792Ключові слова:
менеджери, лідерство, розвиток лідерських якостей, ефективність, компетенціїАнотація
Мета: дослідити особливості формування лідерських якостей менеджерів у сфері охорони здоров’я та менеджерів охорони здоров’я.
Матеріали і методи. Ми провели комплексне дослідження з метою вивчення найкращих практик, що застосовуються в Україні та деяких інших країнах у сфері розвитку лідерських навичок серед медичних працівників та управлінців. У дослідженні було використано змішаний підхід, що поєднує якісний та кількісний аналіз для отримання всебічного уявлення про стратегії та програми, що реалізуються в цих країнах.
Результати. Підготовка менеджерів є надзвичайно важливою в галузі охорони здоровʼя та в таких авторитетних професійних установах, як Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України. Для розуміння суті навчання лідерства у сфері охорони здоровʼя вирішальну роль відіграє середовище, а також підходи, які слід застосовувати для індивідуального й колективного навчання, щоб підвищити ефективність лідера в галузі охорони здоровʼя. Включення різних стратегій розвитку лідерства й розуміння процедур покращує процес навчання менеджерів у сфері охорони здоровʼя.
Висновки. Існує значна кількість доказів, що підтверджують значний вплив ситуаційного контексту, особливо в динамічному й дуже складному середовищі охорони здоровʼя, на формування необхідних управлінських компетенцій і методологій розвитку менеджерів, які використовуються для професіоналізації управління охороною здоровʼя в Україні. Дослідження розглядають розвиток лідерських якостей не лише як особистий розвиток, але й як соціальний процес, на який впливають конкретні контекстуальні фактори й етап карʼєри керівника в галузі охорони здоровʼя. Методології підготовки менеджерів мають бути спрямовані на формування лідера у сфері охорони здоровʼя, який має глибоке розуміння специфіки своєї діяльності й демонструє компетенції, яких очікує від нього галузь охорони здоровʼя. Ефективні методики підготовки менеджерів мають більше шансів на успіх, якщо вони орієнтовані на розвиток практичних знань і підвищення здатності лідера адаптуватися й розвиватися у відповідь на виклики, що постають перед ним у поточному контексті охорони здоровʼя.
Посилання
Brych, V.Ya., & Lishtaba, L.V. (2016). Ponyattya modeli menedzherskykh kompetentsiy ta etapy yiyi rozrobky v zakladakh okhorony zdorovya [The concept of the model of managerial competencies and the stages of its development in health care institutions]. Innovatsiyna ekonomika – Innovative economy, 7-8(64), 36-41 [in Ukrainian].
Lishtaba, L.V. (2016). Ponyattya ta analiz kadrovoho zabezpechennya v systemi upravlinnya zakladamy okhorony zdorovya Ternopilskoyi oblasti [The concept and analysis of personnel support in the management system of health care institutions of the Ternopil region]. Sotsialno-ekonomichni problemy i derzhava – Socio-economic problems and the state, 2(15), 48-54 [in Ukrainian].
Lihstaba, L.V. (2016). Organization and implementation of training programs in healthcare management: international experience. East. European Scientific Journal, 12(16), 122-126.
Lytvynova, O.N. (2010). Problemni osoblyvosti pidhotovky kerivnykiv systemy okhorony zdorovya Ukrayiny [Problematic features of training managers of the health care system of Ukraine]. Visnyk sotsialnoyi hihiyeny ta orhanizatsiyi okhorony zdorovya Ukrayiny – Bulletin of social hygiene and health care organizations of Ukraine, 1, 52-55 [in Ukrainian].
Lytvynova, O.N., Panchyshyn, N.Ya., Yuriyiv, K.Ye., & Zinchuk, A.M. (2018). Analitychni doslidzhennya innovatsiynoho pidkhodu do upravlinnya komunalnoho nekomertsiynoho zakladu okhorony zdorovya [Analytical studies of an innovative approach to the management of a communal non-commercial health care institution]. Visnyk sotsialnoyi hihiyeny ta orhanizatsiyi okhorony zdorovya Ukrayiny – Bulletin of social hygiene and health care organizations of Ukraine, 3(74), 29-35.
Lishtaba, L.V. (2017). Intervalni modeli profesiynoyi kompetentnosti menedzheriv v systemi okhorony zdorovya [Interval models of professional competence of managers in the health care system]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society, 10, 888-891. Retrieved from: https://www.economyandsociety.in.ua [in Ukrainian].
Briggs, D.S., Smyth, A., & Anderson, J.A. (2012). In search of capable health managers: what is distinctive about health management and why does it matter? Asia Pacific Journal of Health Management, 7(71), 8.
Lishtaba, L.V. (2016). Osoblyvosti formuvannya klyuchovykh liderskykh kompetentsiy menedzheriv u sferi okhorony zdorovya [Peculiarities of the formation of key leadership competencies of managers in the field of health care]. Naukovyy visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriya «Ekonomichni nauky» – Scientific Bulletin of the Kherson State University. Series “Economic Sciences”, 20(1), 119-121 [in Ukrainian].
Lishtaba, L.V. (2015). Teoretychni pidkhody do vyznachennya kompetentnosti menedzhera [Theoretical approaches to determining the managerʼs competence]. Ekonomichnyy analiz – Economic analysis: Collection of scientific papers. (Vol. 22(2)). (pp. 75-81) [in Ukrainian].
Lishtaba, L.V., Petrashyk, Yu.M., & Slobodyan, N.O. (2018). Svitovyy dosvid akredytatsiyi ta rehulyuvannya navchalnykh prohram z menedzhmentu v okhoroni zdorovya [World experience of accreditation and regulation of training programs in management in health care]. Visnyk sotsialnoyi hihiyeny ta orhanizatsiyi okhorony zdorovya Ukrayiny – Bulletin of social hygiene and health care organizations of Ukraine, 3(77), 38-43 [in Ukrainian].
Degeling, P., & Carr, A. (2004). Leadership for the systematisation of health care: the unaddressed issue in health care reform. J. Health Organ. Manag., 18, 399-414.
Lishtaba, L.V., Petrashyk, Yu.M., & Slobodyan, N.O. (2018). Suchasni svitovi praktyky v sferi orhanizatsiyi i provedennya osvitnikh prohram z menedzhmentu v haluzi okhorony zdorovya [Modern world practices in the field of organization and implementation of educational programs on management in the field of health care]. Visnyk sotsialnoyi hihiyeny ta orhanizatsiyi okhorony zdorovya Ukrayiny – Bulletin of social hygiene and health care organizations of Ukraine, 3(77), 49-54 [in Ukrainian].
Mumford, M.D., Marks, M.A., Connelly, M.S., Zaccaro, S.J., & Reiter-Palmon, R. (2000). Development of leadership skills: experience and timing. Leadersh Q., 11, 87-114.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
