ГІГІЄНІЧНІ ЗАХОДИ З ОПТИМІЗАЦІЇ УМОВ ФУНКЦІОНУВАННЯ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВʼЯ ТА ПРОФІЛАКТИКИ ЗАХВОРЮВАНЬ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
DOI:
https://doi.org/10.11603/1681-2786.2021.2.12381Анотація
Мета: провести гігієнічне обґрунтування заходів з оптимізації умов функціонування закладів охорони здоров’я та профілактики, ранньої діагностики порушень психічного здоров’я як основи професійних захворювань медичних працівників (МП) закладів охорони здоров’я.
Матеріали і методи. Використано метод теоретичного порівняльного аналізу даних України та міжнародного досвіду щодо стану професійних захворювань і порушень психічного здоров’я як основи професійних захворювань МП закладів охорони здоров’я.
Результати. Проведено гігієнічне обґрунтування заходів з оптимізації умов функціонування закладів охорони здоров’я та профілактики, ранньої діагностики порушень психічного здоров’я як основи професійних захворювань МП закладів охорони здоров’я.
Професійні шкідливі чинники є ризиком виникнення хвороб, загострення соматичних захворювань, формування хронічної патології, захворюваності з тимчасовою втратою працездатності медичних працівників. В Україні до основних травмонебезпечних галузей економіки та видів робіт належить охорона здоров’я – 74 % (2582 травмовані особи, в т. ч. 82 – летальних випадки за період пандемії СOVID-19). Це спричиняє підвищення медичних, соціальних, економічних втрат суспільства і держави.
Запропоновані види мотивації, які можна застосувати у державних або комунальних закладах охорони здоровʼя (ЗОЗ) України як матеріальну, так і нематеріальну зацікавленість МП для створення ефективного мотиваційного механізму.
Висновки. Запропонована модель центрів охорони професійного здоров’я ЗОЗ. Функціями цих закладів є: електронний моніторинг здоров’я та захворювання МП, диспансеризація, профілактично-консультативна допомога, допомога щодо підготовки/перепідготовки/підвищення кваліфікації медичних кадрів. Надані основні принципи профілактичних заходів щодо професійних захворювань МП. На основі отриманих даних запропоновані заходи для покращення здоров’я МП: розробка відповідних нормативно-правових документів з охорони праці у медичній галузі, поліпшення умов праці, внутрішньолікарняного середовища, побутових умов для відпочинку, організації раціонального харчування, психологічного розвантаження шляхом створення центрів охорони професійного здоров’я.
Посилання
Barannik, L. (2011). Sotsialnyy paket yak atrybut suchasnoho pidpryyemstva [Social package as an attribute of a modern enterprise]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni T. Shevchenko – Bulletin of Taras Shevchenko Kyiv National University, 124-125, 62-65 [in Ukrainian].
Barkevuch, V.А. (2017). Hihiyena pratsi i stan zdorovya medychnykh pratsivnykiv riznykh spetsialnostey [Occupational health and health of medical professionals of various specialties]. Viyskova medytsyna Ukrayiny – Military Medicine of Ukraine, 17 (1), 54-58 [in Ukrainian].
(2019). VOOZ. [WHO]. Geneva. – www.umj.com.ua. –https://www.umj.com.ua/article/158015/shhonaspravdi-zatverdili-v-mkh-11
Kavetskaya, N.A, Andreychin, S.M, & Yarema, N.Z (2020). Profesiyne vyhorannya sered medychnykh pratsivnykiv: psykholohichni aspekty [Occupational burnout among health professionals: psychological aspects]. Medychna osvita – Medical Education, 4, 27-31. Doi 10/11603 / me.2414-5998.2020.4 / 11654 [in Ukrainian].
Maruta, N.O, Chaban, O.S, & Kalenskaya, G.Yu. (2019). Osoblyvosti emotsiynoho vyhorannya v pratsivnykiv sfery okhorony nevrolohichnoho y psykhichnoho zdorovya [Features of emotional burnout in neurological and mental health workers]. Mizhnarodnyy nevrolohichnyy zhurnal –International Journal of Neurology, 7 (109), 22-29. Doi: 10.22141 / 2224-0713.7.109.2019.183009 [in Ukrainian].
Nagornaya, A.M, Sokolova, M.P, & Kononova, I.G (2016). Profesiyna zakhvoryuvanist medychnykh pratsivnykiv v Ukrayini yak medyko-sotsialna problema [Occupational morbidity of medical workers in Ukraine as a medical and social problem]. Ukrayinskyy zhurnal z problemy medytsyny pratsi – Ukrainian Journal of Occupational Medicine, 2 (47), 3-16 [in Ukrainian].
Novak, I.M (2008). Sotsialnyy paket: osoblyvosti formuvannya ta upravlinnya [Social package: features of formation and management]. Rynok pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny – Labor Market and Social and Labor Relations, 1, 115-120 [in Ukrainian].
Salmanov, A. (2017). Okhorona pratsi medychnykh pratsivnykiv u systemi infektsiynoho kontrolyu [Occupational safety of medical workers in the system of infection control]. Zhurnal zastupnyka holovnoho likarya – Journal of the Deputy Chief Physician, 3, 34-44 [in Ukrainian].
Chorna, V.V, Makhnyuk, V.M, Khlestova, S.S & Chaika, G.V (2021). Stavlennya medychnykh pratsivnykiv sfery okhorony psykhichnoho zdorovya do vlasnoho zdorovya [Attitudes of mental health professionals towards their own health]. Medychni perspektyvy – Medical Perspectives, XXVI (2), 188-196 [in Ukrainian].
Bondar, L.P, Bob, A.O, Bondar, R.Ya. & Bondar, T.V (2018). Faktory ryzyku profesiynykh zakhvoryuvanʹ medychnykh pratsivnykiv (ohlyad literatury) [Risk factors for occupational diseases of medical workers (literature review)]. Visnyk naukovykh doslidzhen – Bulletin of Scientific Research, 2, 6-10 [in Ukrainian].
Chorna, V.V. (2021). Porivnyalnyy analiz finansuvannya sfery okhorony zdorovya Ukrayiny ta krayin Yevropeyskoho soyuzu [Comparative analysis of health care financing in Ukraine and the European Union]. Visnyk sotsialnoyi hihiyeny ta orhanizatsiyi okhorony zdorovya Ukrayiny – Bulletin of Social Hygiene and Health Care Organization of Ukraine, (1), 45–49.https://doi.org/10.11603/1681-2786.2021.1.12142 [in Ukrainian].
Chorna, V.V. (2020). Motyvatsiya i pratsezdatnist medychnykh pratsivnykiv sfery okhorony psykhichnoho zdorovya yak predyktor yikh psykholohichnoho blahopoluchchya [Motivation and efficiency of mental health care workers as a predictor of their psychological well-being]. Dovkillya ta zdorovya – Environment and Health, 4 (97). 53-62. DOI: https://doi.org/10.32402/dovkil2020.04.053 [in Ukrainian].
Zhang, S., Wang, J., Xie, F., & Yin, D. (2020). A cross-sectional study of job burnout, psychological attachment, and the career calling of Chinese doctors. BMC Health Serv. Res. 20(1), 193. doi: 10.1186/s12913-020-4996-y
Chorna, V.V., Makhniuk, V.М., & Pshuk, N.G. (2021). Burnout in mental health professionals and the measures to prevent it. Georgian Medical al News, 1 (310), 113-118.
Hämmig, O. (2018). Explaining burnout and the intention to leave the profession among health professionals – a cross-sectional study in a hospital setting in Switzerland. BMC Health Services Research, 18(1), 785. doi:10.1186/s12913-018-3556-1.
Suleiman-Martos, N., Albendin-Garcia, L., & Gomez-Urguiza, J.L. (2020). Prevalence and Predictors of Burnout in Midwives: F Systematic Review and Meta-Fnaiysis. Int J Environ Res Public Health, 17 (2). pii:E641. doi:10.3390/ijerph17020641.
Chorna, V.V., Makhniuk, V.V, Khlestova, S.S. & Shevchuk, T. (2020). Prevflence of injuries among the population of the Vinnytsia city. Georgian Medical al News, 1, 17-21
Ulrich, R.S., Bogren, L., Gardiner, S. (2018). Psychiatric ward design can reduce aggressive behavior. Journal of Environmental Psychology, 57, 53-66. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2018.05.002
UNDP (2019). Human Development Report 2019: Overview. Beyond income, beyond averages, beyond today: Inequalities in human development in the 21st century. New York, NY 10017 USA: United Nations Development Programme One United Nations Plaza. Retrieved from: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr2019.pdf.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2021 Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
