ПРОБЛЕМИ МЕДСЕСТРИНСТВА В СТРУКТУРІ СУЧАСНОЇ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я. МОТИВАЦІЇ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО ВИРІШЕННЯ.

Анотація

У статті «Проблеми медсестринства у структурі сучасної системи охорони здоров'я. Мотивація та оптимізація підходів до вирішення» розглянуті важелі заохочення до сестринської професії. Проблема кадрів, зокрема середнього медичного персоналу,  у галузі охорони здоров'я викликає занепокоєння. Дефіцит медичних сестер у державних закладах охорони здоров'я потребує вирішення питань на державному рівні.

Метою дослідження було  Дослідження  причин спонукання щодо звільнення медичних сестер з державно-комунальних установ. Проводилось 

опитування 28 медичних сестер, які працюють у приватній клініці. Основними причинами названі незадовільні умови та низька матеріальна оцінка їх праці, що в умовах приватної клініки їх влаштовує більше.  Зацікавленість у самореалізації, постійному підвищенні кваліфікації з придбанням нових навичок підвищує рівень заохочення і матеріальних стимулів. Використання стимулюючих заходів  дозволяє заохочувати до продовження роботи в закладах охорони здоров'я.  Відповідність результатів проведеного анкетування з положеннями досліджень, що проводились на галузевому рівні свідчить про необхідність заохочення і стимулювання співробітників до плідної праці при сучасних вимогах надання медичної допомоги населенню. Координована діяльність державно-комунальних і приватних медичних установ, спрямована на врегулювання проблем медсестринства через реалізацію відповідних директивних документів та програм дозволить забезпечити належний рівень якості надання медичної допомоги  на рівні  державного управління реформуванням медсестринства

в Україні.

Структурування та розширення обов'язків медперсоналу, запровадження окремого фінансування сестринських послуг з відмовою  від гарантованої вирівнювальної системи оплати праці, посилення керівної ролі медичних сестер, безумовно,  вирішить багато проблем у цій сфері