МОДЕЛЬ МОНІТОРИНГУ СТАНУ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ’Я МЕНЕДЖЕРІВ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

Анотація

Мета – розробити модель моніторингу стану психічного здоров’я менеджерів системи охорони здоров’я, що дозволить оцінювати його стан та забезпечить своєчасне виявлення ризиків і створення умов їх мінімізації для підтримки професійної діяльності організаторів охорони здоров’я. Матеріал і методи. Матеріалом дослідження слугували дані наукової літератури та результати соціологічного опитування менеджерів системи охорони здоров’я. Використано такі методи, як: системний підхід та аналіз, бібліосемантичний, соціологічний, концептуального моделювання, статистичного аналізу. Результати. У ході дослідження було розроблено концептуальну модель моніторингу стану психічного здоров’я менеджерів системи охорони здоров’я, яка базується на інтеграції кількісних та якісних методів оцінки, профілактичних заходів і технологічних рішень для ефективної системи моніторингу. Аналіз наукової літератури та наявних моделей виявив необхідність системного підходу, що враховує специфіку управлінської діяльності у сфері охорони здоров’я та високу чутливість менеджерів до стресових факторів. Основою моделі стали стандартизовані психометричні інструменти, зокрема шкали – The Mental Health Quality of Life Questionnaire (MHQoL-7D) для оцінки стану психічного здоров’я та якості життя та The Mental Health Determinants Questionnaire (MHDQ) для визначення та оцінки рівня впливу окремих детермінант на стан психічного здоров’я. Додатково були передбачені глибинні інтерв’ю та фокус-групи для виявлення суб’єктивних переживань та джерел стресу. Увагу приділено технологічним рішенням, які забезпечують автоматизацію збору, аналізу та інтерпретації даних. Розробка профілактичних заходів у межах моделі зосереджена на запобіганні виникненню проблем з психосоціальним станом через впровадження тренінгів із розвитку емоційної стійкості, програм з управління стресом, практик mindfulness та організації інформаційно-просвітницьких кампаній. Залучення різних рівнів управління від національних координаційних структур до локальних виконавців забезпечує можливість ефективної реалізації моделі. Висновки. Запропонована модель моніторингу стану психічного здоров’я менеджерів системи охорони здоров’я є дієвим інструментом для запобігання їх вигоранню та підвищення ефективності праці. Рекомендовано масштабувати модель на рівень загальнонаціональної політики системи охорони здоров’я для досягнення стабільних позитивних результатів.