МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ОЦІНКИ КОМПЕТЕНТНОСТЕЙ ФАХІВЦІВ ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я ТА МЕНЕДЖЕРІВ У СИСТЕМІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
DOI:
https://doi.org/10.11603/1681-2786.2024.1.14627Ключові слова:
громадське здоров’я, компетентності, менеджер системи охорони здоров’яАнотація
Мeтa: проаналізувати методологічні особливості оцінки компетентностей фахівців громадського здоров’я та менеджерів у системі охорони здоров’я.
Мaтeрiaли i мeтoди. У дoслiджeннi проаналізовано методи оцінки працівників для визначення оптимального набору рівня компетентностей фахівців громадського здоров’я та менеджерів у системі охорони здоров’я. Викoристaнo мeтoди пoрiвняльнoгo aнaлiзу. У процесі дослідження застосовано загальнонаукові та спеціальні методи пізнання економічних явищ і процесів: порівняльний та статистичний аналіз, метод логічного узагальнення – при дослідженні існуючих підходів до суті компетентностей.
Рeзультaти. У результаті дослідження запропоновано етапи розробки системи оцінки компетентностей фахівців громадського здоров’я та менеджерів у системі охорони здоров’я, а саме: визначення критеріїв оцінки, організаційно-технічне забезпечення, документальне оформлення та моніторинг.
Виснoвки. На етапі визначення критеріїв оцінки важливо, щоб для кожної посади була розроблена модель компетентностей. Другий етап «Організаційно-технічне забезпечення» передбачає використання в процесі оцінки комплексного підходу до використання ефективного інструментарію й дієвих мотиваційних методів та зворотного зв’язку на всіх управлінських рівнях. Етап документального оформлення – це розробка відділом персоналу необхідних документів (положень, інструкцій, форм для оцінки тощо), які регламентують роботу системи оцінки. Моніторинг системи оцінки дає змогу розробити та реалізувати превентивні заходи щодо запобігання суб’єктивності оцінки.
Посилання
Hruzyeva, T.S., Haliyenko, L.I., Antonyuk, O.Ya., & Vlasenko, S.V. (2017). Analiz kadrovoho zabezpechennya ta pryntsypiv pidhotovky fakhivtsiv dlya sluzhby hromadskoho zdorovya v Ukrayini [Analysis of human resources and principles of training specialists for public health services in Ukraine]. Visnyk sotsialnoyi hihiyeny ta orhanizatsiyi okhorony zdorovya Ukrayiny – Bulletin of social hygiene and healthcare organizations of Ukraine, 1(71), 29-38 [in Ukrainian].
Brych, V.Ya. (2018). Kompetentnist menedzheriv v systemi okhorony zdorovya [Competence of managers in the health care system]. Ternopil: TNEU [in Ukrainian].
Patterson, T.E., Champion, H., Browning, H., Torain, D., Harrison, C., Gurvis, J., … Campbell, M. (2011). Addressing the Leadership Gap In Healthcare. Center for Creative Leadership. Retrieved from: http://insights.ccl.org/wpcontent/uploads/2015/04/addressingLeadershipGapHealthcare.pdf.
Shanafelt, T.D., Gorringe, G., Menaker, R., Storz, K.A., Reeves, D., Buskirk, S.J., … Swensen S.J. (2015). Impact of organization leadership on physician burnout and satisfaction. Mayo Clinic Proceedings, 90(4), 432-440.
Sarto, F., & Veronesi, G. (2016). Clinical leadership and hospital performance: Assessing the evidence base. BMC Health Services Research, 16(2), 85-97.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
