АЛГОРИТМ ПОБУДОВИ ДЕРЕВА ОНТОЛОГІЙ ПОНЯТТЯ ПРОФЕСІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ФАХІВЦІВ ГРОМАДСЬКОГО ЗДОРОВ’Я
DOI:
https://doi.org/10.11603/1681-2786.2019.2.10485Ключові слова:
громадське здоров’я, компетентність, онтології, компетентнісний підхід, управління компетенціямиАнотація
Мета: представити алгоритм побудови дерева онтологій та його основних складових.
Матеріали і методи. Методологічною основою дослідження є діалектичний метод наукового пізнання з використанням системного підходу. В процесі дослідження застосовано загальнонаукові та спеціальні методи пізнання: метод логічного узагальнення – при дослідженні існуючих підходів до суті компетентностей; систематизації й узагальнення – при обґрунтуванні критеріїв визначення класів для кожної онтології; багатофакторний аналіз – у процесі розробки дерева онтологій поняття професійної компетентності фахівців громадського здоров’я.
Результати. З метою підвищення рівня компетентності фахівців громадського здоров’я у статті запропоновано алгоритм побудови дерева онтологій поняття професійної компетентності, що буде включати такі процедури: визначення структури дерева онтологій; визначення концептів (термінів) онтології верхнього рівня; визначення класів для кожної онтології; формування глосаріїв для кожної онтології; розподіл концептів за класами і рівнями; визначення зв’язків між концептами; редагування онтологій з метою досягнення відповідності між професійними й управлінськими вимогами.
Окреслено п’ять областей компетенцій, що будуть формувати загальне поняття професійної компетентності фахівців громадського здоров’я.
Висновки. Впровадження створених онтологій професійної компетентності фахівців громадського здоров’я дозволить привести до спільного знаменника критерії відбору осіб на відповідні посади, створити індикатори для оцінки діяльності та атестації й скласти програми підготовки фахівців громадського здоров’я враховуючи сучасні вимоги та встановлені стандарти необхідних навичок і знань.
Посилання
Baieva, O. (2009). Formuvannia derzhavnykh osvitno-kvalifikatsiinykh vymoh do pidhotovky fakhivtsiv z menedzhmentu pidpryiemstv i orhanizatsii u sferi okhorony zdorovia [Formation of state educational and qualification requirements for the training of specialists in the management of enterprises and organizations in the field of health care]. Visnyk Natsionalnoi akademii derzhavnoho upravlinnia pry Prezydentovi Ukrainy – Bulletin of the National Academy of Public Administration under the President of Ukraine, 4, 231-238 [in Ukrainian].
Bilynska, M. (2007). Rozvytok intelektualnoho ta kadrovoho menedzhmentu v derzhavnomu upravlinni okhoronoiu zdorovia [Development of intellectual and personnel management in public health care management]. Glavnyy vrach – Chief Physician, 11 (79), 69-73 [in Ukrainian].
Brych, V.Ya., & Lishtaba, L.V. (2016). Poniattia modeli menedzherskykh kompetentsii ta etapy yii rozrobky v zakladakh okhorony zdorovia [The concept of managerial competencies model and stages of its development in health care institutions]. Innovatsiina ekonomika: naukovo-vyrobnychyi zhurnal – Innovative Economy: Scientific and Production Journal, 7-8 (64), 36-41 [in Ukrainian].
Brych, V.Ya., & Lishtaba, L.V. (2016). Neobkhidnist vprovadzhennia prohram navchannia profesiinykh menedzheriv v systemi okhorony zdorovia [The necessity of introducing training programs for professional managers in the health care system]. Problemy i tendentsii rozvytku suchasnoi ekonomiky v umovakh intehratsiinykh protsesiv: teoretychni ta praktychni aspekty: materialy Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii – Problems and Tendencies of Development of Modern Economy in the Conditions of Integration Processes: Theoretical and Practical Aspects: Materials of the International Scientific-Practical Conference. Kherson: Vyshemyrskyi V. S. Publishing House [in Ukrainian].
Stotey, J. (2015). New developments in the management of human resources. Oxford: Blackwell
Tidd, J. (2013). From strategic management to strategic competence: Measuring technological, Market and Organization Innovation. (2nd Edition). London: Imperial College Press.
Woodruff, C. (1993). What is mean competency? Leadership and Organizational Development Journal, 29-36. DOI: https://doi.org/10.1108/eb053651
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
