ВИЗНАЧАЛЬНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ФАКТОРИ СИНДРОМУ ВНУТРІШНЬОГО ВИГОРАННЯ У МЕДСЕСТЕР ГАНИ
DOI:
https://doi.org/10.11603/2411-1597.2016.1.7405Анотація
Дане міжгрупове дослідження було проведено нами з метою з'ясування причини відмови медсестер Гани від практики «біля ліжка хворого» та переходу в інші медсестринські спеціальності, які виключають роботу біля ліжка хворого, після відносно короткого періоду практики. Було проведено опитування 52 кваліфікованих медсестер державної лікарні області Кваху з використанням опитувальників для самостійного заповнення. Виявили, що всі медичні сестри у віці до 30 років проявили значну зацікавленість стосовно спеціальностей, які виключають роботу біля ліжка хворого, вказавши різні причини цього. Приблизно 82,7 % медсестер вважають, що робота медсестер біля ліжка хворого знаходиться під загрозою зникнення, оскільки медсестри звільняються з такої роботи.
Посилання
Abitto, William, 2007.Internal Brain Drain Threatens Health Sector-Nurse, GNA, Available at: URL: http://www.equinetafrica.org/bibl/docs/labres200208.pdf. [Assessed 14th May, 2014]
AMREF, 2008. Stop Africa’s Brain Drain, Available at: URL: //www.amref.org/index.asp?Pageid=240 [Assessed 13th May, 2014]
Adamson, S.Muula, 2005.Is there any solution to the “Brain Drain” of Health Professionals and knowledge from Africa, Croat Medical Journal, vol.46, available at:URL:http://www.cmj.hr/2005/46/1/1572667 pdf [Assessed 116th May, 2014]
Anarfi, K.John, 2006.Migration Expectations of Trainee Health Professionals in Ghana, Available at:URL:http:www.samren.org/workshop/ppt/file/[Assessed 12th May, 2014]
Africa Health Workforce Observatory (AHWO), 2010, Human Resources for Health Country Profile Ghana, Ghana: Accra.
Awumbila, M., Manuh, T., Quartey, P., Addoquaye Tagoe, C. and Antwi Bosiakoh, T., 2008, “Migration Country Paper Ghana”, Ghana: Centre for Migration Studies.
Dovlo, D., 2003, ‘The brain drain and retention of health professionals in Africa’ Accra: Regional Training Conference on Improving Tertiary Education in Sub-Saharan Africa: Things That Work!
Dovlo D., 2005, ‘Migration and the health system: Influences on reaching the MDGs in Africa (and other LDCs)’, paper presented at United Nations Population Fund (UNFPA) Expert Group Meeting on International Migration and the Millennium Development Goals, Marrakech, Morocco, May 2005.
Ghana Statistical Service, 2008, Ghana Living Standards Survey Report of the Fifth Round (GLSS 5), Accra, Ghana Statistical Service.
Gibson, J. and D. McKenzie (2010) The Microeconomic Determinants of Emigration and Return Migration of the Best and Brightest: Evidence from the Paci_c.' Journal of Development Economics, forthcoming.
International Organization for Migration (IOM), 2009, Migration in Ghana: Country Profile 2009, Geneva: International Organization for Migration.
James Antwi, David Phillips; Wages and Health Worker Retention: Evidence from Public Sector Wage Reforms in Ghana. February 2011 Ministry of Health (2007) Human Resource Strategies and Policies for the Health Sector: 2007-2011.
Pedersen, P. J., M. Pytlikova and N. Smith (2004) Selection or network ects. Migration ows into 27 OECD countries, 1990-2000.' IZA Discussion Paper 1104 World Health Organization (2010) World Health Statistics 2010 WHO Press, Geneva
Vujicic, M., et. al. (2004) The Role of Wages in the Migration of Health Care Professionals from Developing Countries' Human Resources for Health, 2(3).
