ҐЕНДЕРНІ ЧИННИКИ ПРОФЕСІЙНОЇ РЕАЛІЗАЦІЇ МАЙБУТНІХ ФАРМАЦЕВТІВ У КОНТЕКСТІ ФАРМАЦЕВТИЧНОЇ БЕЗПЕКИ
DOI:
https://doi.org/10.11603/2312-0967.2026.2.15983Ключові слова:
ґендерна рівність, фармацевтичне середовище, професійна реалізація, фармацевтична безпека, ґендерні стереотипи, фармацевтАнотація
Мета роботи – встановити наявність ґендерних чинників у професійній реалізації майбутніх фармацевтичних фахівців у контексті фармацевтичної безпеки держави.
Матеріали і методи. Для досягнення мети було проведено пілотне анонімне онлайн-опитування. Інструментом збору первинної інформації був опитувальник, створений у Google Forms. Матеріалами дослідження стали відповіді 145 респондентів – студентів старших курсів фармацевтичного факультету (денної та заочної форм навчання) та фармацевтів-інтернів Львівського національного медичного університету імені Данила Галицького. Використано методи інформаційного пошуку, системно-аналітичного, логічного аналізу та анкетування.
Результати й обговорення. З’ясовано, що більшість респондентів навчалися або працювали у переважно жіночому колективі (84,8%). Про рівноправність у можливостях професійної реалізації фармацевтів засвідчили 71,7% опитаних. Значна частина респондентів у професійній діяльності не стикалася з ґендерною дискримінацією (61,4%), водночас понад п’ята частина опитаних (21,4%) зауважили наявність неоднакового ставлення до осіб різної статі у фармацевтичному середовищі. Зокрема, було зазначено про упередженість під час найму на роботу (51,6% відповідей), що стосувалась осіб обох статей. Іншими ознаками дискримінації були неоднакова оплата праці (16,1%), обмежений доступ до керівних посад (12,9%), сексуальні домагання (9,7%) та обмеження у кар’єрному зростанні (6,5%).
Пріоритетом щодо ґендерного складу майбутнього професійного середовища понад половина всіх опитаних комфортним вважає змішаний колектив (54,5%). При цьому стать керівника для більшості респондентів (71,7%) не має значення.
Висновки. Встановлено наявність ґендерних чинників у професійній реалізації майбутніх ФФ, що проявляється через горизонтальну та вертикальну асиметрію у фармацевтичному середовищі. Такі диспропорції класифіковано як потенційні ризики для ФБ держави. Виявлені залишкові ознаки сегрегації під час найму на роботу осіб обох статей мають переважно суб’єктивний характер. Водночас результати опитування свідчать про поступове нівелювання ґендерних стереотипів серед майбутніх фармацевтів.
Посилання
Hromovyk BP, Pankevych OB. Rol i mistse farmatsevtychnoyi bezpeky u systemi natsional’noyi bezpeky [The role and place of pharmaceutical security in the national security system]. The Odesa Medical Journal. 2024;4:78–83. DOI: https://doi.org/10.32782/2226-2008-2024-4-13 [in Ukrainian]. DOI: https://doi.org/10.32782/2226-2008-2024-4-13
Pro zabezpechennya rivnykh prav ta mozhlyvostey zhinok i cholovikiv: Zakon Ukrayiny № 2866-I vid 08.09.2005 r. Available from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#Text [in Ukrainian].
Pro zasady zapobihannya ta protydiyi dyskryminatsiyi v Ukrayini: Zakon Ukrayiny vid 06.09.2012 r. № 5207-VI. Available from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text [in Ukrainian].
Pytannya provedennya henderno-pravovoyi ekspertyzy: Postanova Kabinetu Ministriv Ukrayiny vid 28 lystopada 2018 r. № 997. Available from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/997-2018-%D0%BF#Text [in Ukrainian].
Deyaki pytannya zabezpechennya rivnykh prav ta mozhlyvostey zhinok i cholovikiv: Postanova Kabinetu Ministriv Ukrayiny vid 9 zhovtnya 2020 r. № 930. Available from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/930-2020-%D0%BF#Text [in Ukrainian].
Pro skhvalennya Derzhavnoyi stratehiyi zabezpechennya rivnykh prav ta mozhlyvostey zhinok i cholovikiv na period do 2030 roku ta zatverdzhennya operatsiynoho planu z yiyi realizatsiyi na 2022–2024 roky: Rozporyadzhennya Kabinetu Ministriv Ukrayiny vid 12 serpnya 2022 r. № 752-r. Available from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/752-2022-%D1%80#Text [in Ukrainian].
Bericat E. The European Gender Equality Index: Conceptual and Analytical Issues. Social Indicators Research. 2012;108:1–28. https://www.jstor.org/stable/23261301. DOI: https://doi.org/10.1007/s11205-011-9872-z
Indeks hendernoyi rivnosti v Ukrayini. Available from: https://uwf.org.ua/wp-content/uploads/2025/03/gender_index_ukr_web.pdf [in Ukrainian].
Todoryuk SI, Vodyanka LD, Blyznyuk VV. Dyskryminatsiyi na rynku pratsi v Ukrayini [Labor market discrimination in Ukraine]. Naukovyy visnyk Chernivetskoho universytetu. 2020; 825. Ekonomika: 21–26. Available from: https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/910 [in Ukrainian].
Yadlovska O. Genderna sehrehatsiya ta dyskryminatsiya u profesiyniy diyal’nosti: teoretychnyy aspect [Gender segregation and discrimination in professional activity: theoretical aspect]. Zabezpechennya rivnykh prav ta mozhlyvostey zhinok i cholovikiv v Ukrayini: suchasni dosyahnennya ta perspektyvy: Materialy Mizhnarodnoyi naukovo-praktychnoyi konferentsiyi, m. Dnipro, 10–11.06.2021 r. S. 286–288. Available from: https://er.dduvs.edu.ua/bitstream/123456789/8316/1/100.pdf.
Safonik NP, Bogomol KS. Zahalni aspekty zastosuvannya genderno-oriyentovanoho pidkhodu u sferi trudovykh vidnosyn ta pidpryyemnytskiy diyalnosti [General aspects of applying a gender-oriented approach in the sphere of labor relations and entrepreneurial activity]. Ekonomika ta suspilstvo. 2022; 35. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-10 [in Ukrainian]. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-35-10
Global situation report on pharmacy 2025. Workforce, practice, policy. International Pharmaceutical Federation. 15 р. Available from: https://www.fip.org/files/content/publications/2025/FINAL_VF-CH2E_Advancing_gender_equity_and_women_s_leadership_in_pharmacy.pdf.
Popovici I, Carvajal MJ. Is Pharmacy a Friendly Profession for Everyone in the U.S.? A Probe into Gender and Other Income Disparities. Pharmacy. 2025, 13, 49. https://doi.org/10.3390/pharmacy13020049. DOI: https://doi.org/10.3390/pharmacy13020049
Carvajal MJ, Popovici I, Hardigan PC. Gender and Pharmacists’ Career Satisfaction in the United States. Pharmacy (Basel). 2021 Oct 21;9(4):173. DOI: 10.3390/pharmacy9040173. DOI: https://doi.org/10.3390/pharmacy9040173
Deanna Mill, Lauren Burton, Renly Lim, Anna Barwick, Chelsea Felkai, Tin Fei Sim, Sarah Dineen-Griffin. A vision to advance gender equality within pharmacy leadership: Next steps to take the profession forward. Research in Social and Administrative Pharmacy. 2023;19(6):965–68. https://doi.org/10.1016/j.sapharm.2023.03.001. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sapharm.2023.03.001
FIP Development Goal 10. Equity & Equality. Available from: https://developmentgoals.fip.org/dg10/
Hlosariy i tezaurus Yevropeys’koho instytutu z gendernoyi rivnosti / Red. kol. M. Babak, O. Davlikanova, M. Dmytriyeva, M. Kozyr, L. Kompantseva, K. Levchenko, M. Skoryk, O. Suslova; onovl. vyd. Kyiv: «Vistka», 2021. 170 s. Available from: https://www.kmu.gov.ua/storage/app/sites/1/18%20-%20Department/18%20-%20PDF/12.2021/slovnik.pdf [in Ukrainian].
Janković S, Kam A. From the shop floor to the glass ceiling. The Pharmaceutical Journal, PJ. 2018;300, No. 7911. DOI: 10.1211/PJ.2018.20204377. DOI: https://doi.org/10.1211/PJ.2018.20204377
Sakhnatska NM, Rafalska YuD. Formuvannya orhanizatsiyno-pravovoho mekhanizmu zabezpechennya hendernoyi rivnosti u farmatsevtychnomu sektori systemy okhorony zdorovya Ukrayiny [Formation of the organizational and legal mechanism for ensuring gender equality in the pharmaceutical sector of the Ukraine’s healthcare system]. Sotsialna farmatsiya v okhoroni zdorovya. 2025;11 (3):27–36. https://doi.org/10.24959/sphhcj.25.365 [in Ukrainian]. DOI: https://doi.org/10.24959/sphhcj.25.365
Sahaidak-Nikitiuk R, Kozyrieva O, Alokhina N, Demchenko N, Zarichkova M, Zoidze D. Research of gender features of pharmacists. ScienceRise: Pharmaceutical Science, 2021;1 (29):60–66. https://doi.org/10.15587/2519-4852.2021.225769. DOI: https://doi.org/10.15587/2519-4852.2021.225769
Zarichkova MV, Brovchenko AK, Artyukh TO. Henderni stereotypy u farmatsiyi: znachennya dlya psykhoemotsiynoho dobrobutu cholovikiv i zhinok ta formuvannya systemy adaptatsiyi personalu [Gender stereotypes in pharmacy: significance for the psycho-emotional well-being of men and women and the formation of a personnel adaptation system]. Vid eksperymentalnoyi ta klinichnoyi patofiziolohiyi do dosyahnen’ suchasnoyi medytsyny i farmatsiyi: materialy V naukovo-praktychnoyi konferentsiyi studentiv ta molodykh vchenykh z mizhnarodnoyu uchastyu, m. Kharkiv, 18 travnya 2023 r. S. 140–142. Available from: https://dspace.nuph.edu.ua/bitstream/123456789/31137/1/140-142.pdf.
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі
. - Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
