ОСНОВНІ ФУНКЦІОНАЛЬНІ СФЕРИ МЕНЕДЖМЕНТУ В ЗАКЛАДІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В СУЧАСНОМУ ДИНАМІЧНОМУ ПРОСТОРІ

Автор(и)

  • О. Н. ЛИТВИНОВА Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України https://orcid.org/0000-0003-1039-3904
  • Л. В. ТРУЩЕНКОВА Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України https://orcid.org/0000-0002-5396-3973
  • Л. М. АГАФОНОВА Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України
  • П. Г. ЛИХАЦЬКИЙ Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України https://orcid.org/0000-0002-0021-782X
  • Ю. М. ПЕТРАШИК Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України https://orcid.org/0000-0003-1286-110X
  • Л. П. ЗАПОРОЖАН Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України https://orcid.org/0009-0008-5588-0224

DOI:

https://doi.org/10.11603/1681-2786.2025.1.15350

Ключові слова:

менеджмент; заклади охорони здоров’я; операційний менеджмент; фінансування; кадровий менеджмент; бюджетне планування.

Анотація

Мета: обґрунтування основних функціональних сфер менеджменту в закладі охорони здоров’я в сучасному динамічному просторі. Матеріали і методи. У дослідженні здійснено аналіз основних функціональних сфер менеджменту в закладі охорони здоров’я з огляду на критичні динамічні зміни сьогодення. Використано аналітичний, семантичний методи та метод системного підходу. Результати. Сучасний менеджмент розглядає управління організацією як одну з ключових функцій, оскільки зміни на ринку вимагають швидкості та гнучкості в прийнятті й реалізації управлінських рішень. Однією з найважливіших сфер менеджменту в закладі охорони здоров’я є HR-менеджмент (Human Resources Management, HRM), що являє собою комплекс заходів та стратегій, спрямованих на управління людськими ресурсами в організації та охоплює всі аспекти взаємодії з працівниками: від набору і навчання персоналу до забезпечення його мотивації та розвитку. У медичних установах HR-менеджмент має особливе значення через специфіку галузі, де від кваліфікації та взаємодії персоналу залежить не лише успіх організації, а й здоров’я пацієнтів. У сучасних динамічних умовах, що зумовлені воєнним вторгненням в нашу країну, спостерігається значний брак кваліфікованих лікарів, медичних сестер та іншого персоналу, і це стає все більш вираженим в умовах усе вищих вимог до якості медичних послуг. Відповідно, перевантаження медичних працівників, зокрема в кризові періоди, веде до високого рівня стресу та професійного вигорання, що може вплинути на якість обслуговування пацієнтів. Висновки. Динамічне сьогодення, включаючи економічні, соціальні, технологічні та політичні фактори, ставить перед закладами охорони здоров’я певні виклики, і найчастіші з них – це зміни в законодавстві та політиці охорони здоров’я, реформування системи охорони здоров’я тощо. У сучасному динамічному просторі, де регулярно запроваджуються нові технології, відбуваються зміни в законодавстві, зміни потреб та економічної ситуації, фінансовий менеджмент повинен бути гнучким і здатним оперативно реагувати на таке середовище.

Посилання

Алькема В.Г., Сумець О.М., Кириченко О.С. Менеджмент закладу охорони здоров’я : навчальний посібник. Київ : ВНЗ «Університет економіки та права «КРОК», 2023. 244 с.

Власенко Р.В. Щодо кадрового забезпечення галузі охорони здоров’я. URL: https://niss.gov.ua/sites/default/files/2021-09/ohorona-zdorovya.pdf

Мороз О.О., Мороз Є.О., Катілова Т.О. Стратегічний підхід у системі антикризового фінансового менеджменту в закладах охорони здоров’я. URL: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2021/09/vknu-es-2021-4-32.pdf

Рамки цифрової компетентності працівника охорони здоров’я «Делойт Консалтинг». 2023. URL: https://moz.gov.ua/uploads/ckeditor/%D0%91%D0%B0%D0%B7%D0%B0%20%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BD%D1%8C%20EHE

ALTH/%D0%A0%D0%B0%D0%BC%D0%BA%D0%B0%20%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%B-

%D0%BE%D1%97/%D0%A0%D0%B0%D0%BC%D0%BA%D0%B0%20%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D

%BE%D0%B2%D0%BE%D1%97%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%B

D%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%

B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%BE%D1%85%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B8%20

%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B2%E2%80%99%D1%8F%20%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0

%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8.%20%D0%92%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%96%D1%8F%201.0.pdf

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-06-16

Як цитувати

ЛИТВИНОВА, О. Н., ТРУЩЕНКОВА, Л. В., АГАФОНОВА, Л. М., ЛИХАЦЬКИЙ, П. Г., ПЕТРАШИК, Ю. М., & ЗАПОРОЖАН, Л. П. (2025). ОСНОВНІ ФУНКЦІОНАЛЬНІ СФЕРИ МЕНЕДЖМЕНТУ В ЗАКЛАДІ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я В СУЧАСНОМУ ДИНАМІЧНОМУ ПРОСТОРІ. Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров’я України, (1), 88–92. https://doi.org/10.11603/1681-2786.2025.1.15350

Номер

Розділ

Управління охороною здоров'я