ДО ПИТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ КЕРІВНИКІВ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я

Автор(и)

  • О. Н. Литвинова Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України, м. Тернопіль, Україна
  • Л. В. Ліштаба Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України, м. Тернопіль, Україна

DOI:

https://doi.org/10.11603/1681-2786.2021.3.12629

Ключові слова:

заробітна плата, система охорони здоров’я, керівник, посадовий оклад

Анотація

Мета: обґрунтувати концептуальні напрями формування заробітної плати керівників системи охорони здоров’я.

Матеріали і методи. Для досягнення поставленої мети у роботі застосовували загальнонаукові методи аналізу, синтезу, узагальнення, інтерпретації наукових даних, а також системний і структурно-функціональний підходи.

Результати. Концептуальні напрями формування заробітної плати керівників системи охорони здоров’я обґрунтовано з урахуванням системного підходу, Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права у галузі охорони здоровʼя, вітчизняного і зарубіжного досвіду. Концептуальні напрями утворюють нову систему формування заробітної плати на принципах державно-приватного партнерства, забезпечують стійкий економічний стан і можливість розвитку бази медичного закладу.

Висновки. Розробка концептуальних напрямів формування заробітної плати керівників системи охорони здоров’я дозволить оптимізувати роботу медичного закладу та забезпечить неухильний розвиток закладу шляхом надання високоякісних медичних послуг, використовуючи при цьому мінімальні витрати ресурсів та запроваджуючи інновації науково-технічного прогресу.

Біографії авторів

О. Н. Литвинова, Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України, м. Тернопіль, Україна

кандидат медичних наук, доцент кафедри громадського здоровʼя та управління охороною здоровʼя Тернопільського національного медичного університету імені І. Я. Горбачевського МОЗ України

Л. В. Ліштаба, Тернопільський національний медичний університет імені І. Я. Горбачевського МОЗ України, м. Тернопіль, Україна

кандидат економічних наук, доцент кафедри громадського здоров’я та управління охороною здоров’я Тернопільського національного медичного університету імені І. Я. Горбачевського МОЗ України

Посилання

Avtonomizatsiya zakladiv okhorony zdorovya [Autonomization of health care institutions]. Retrieved from: https://healthreform.in.ua/autonomization/

(2018). Zarubizhnyy dosvid narakhuvannya zarobitnykh plat v osnovnykh sektorakh ekonomiky (deyaki krayiny zakhidnoyi ta skhidnoyi Yevropy) [Foreign experience in calculating wages in major sectors of the economy (some countries of Western and Eastern Europe)]. Retrieved from: https://feao.org.ua/wp-content/uploads/2018/08/18_07_31_economicsectors_v1.8.pdf

(2021). Zakon Ukrayiny «Pro oplatu pratsi» [Law of Ukraine “On Remuneration of Labor”]. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text

(2021). Ukaz Prezydenta Ukrayiny №369/2021 Pro rishennya Rady natsionalnoyi bezpeky i oborony Ukrayiny vid 30 lypnya 2021 roku «Pro stan natsionalnoyi systemy okhorony zdorovya ta nevidkladni zakhody shchodo zabezpechennya hromadyan Ukrayiny medychnoyu dopomohoyu» [Decree of the President of Ukraine No. 369 / 2021 On the decision of the National Security and Defense Council of Ukraine of July 30, 2021 “On the state of the national health care system and urgent measures to provide Ukrainian citizens with medical care”]. www.president.gov.ua. Retrieved from: https://www.president.gov.ua/documents/3692021-39713

(1999). Postanova KMU «Pro umovy i rozmiry oplaty pratsi kerivnykiv pidpryyemstv, zasnovanykh na derzhavniy, komunalniy vlasnosti, ta obyednan derzhavnykh pidpryyemstv» № 859 vid 19.05.1999 [Resolution of the Cabinet of Ministers “On the conditions and amounts of remuneration of managers of enterprises based on state, communal property, and associations of state enterprises” No. 859 from 19.05.1999]. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text

(2021). Proyekt MOZ «Pro vnesennya zmin do Postanovy KMU «Pro umovy i rozmiry oplaty pratsi kerivnykiv pidpryyemstv, zasnovanykh na derzhavniy, komunalniy vlasnosti, ta obyednan derzhavnykh pidpryyemstv» № 859 vid 19.05.1999» [Project of the Ministry of Health “On Amendments to the Resolution of the Cabinet of Ministers” On the conditions and amounts of remuneration of managers of enterprises based on state, municipal property, and associations of state enterprises “No. 859 from 19.05.1999”]. moz.gov.ua. Retrieved from: https://moz.gov.ua/uploads/ckeditor/%D0%93%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%B4%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%B5%20%D0%BE%D0%B1%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F/2021/09/27/1%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D0%B7%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%B8%20%D1%83%20%D0%BF%D0%BC%D1%83%20859%20%D1%82%D0%B0%20%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20(1).pdf

(2020). Stepanov Maksym Tse sorom, koly zarplaty medpratsivnykiv dorivnyuyut vyplatam po bezrobittyu [It is a shame when the salaries of medical workers are equal to unemployment benefits]. moz.gov.ua. Retrieved from: https://moz.gov.ua/article/news/maksim-stepanov-ce-sorom-koli-zarplati-medpracivnikiv-dorivnjujut-viplatam-po-bezrobittju

U derzhavnykh zakladakh okhorony zdorovya Frantsiyi vydilyayut 8 esheloniv menedzheriv [In public health care facilities in France there are 8 echelons of managers]. Retrieved from: https://www.ehesp.fr/formation/formations-fonction-publique/directeur-des-soins/

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-12-23

Як цитувати

Литвинова, О. Н., & Ліштаба, Л. В. (2021). ДО ПИТАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ КЕРІВНИКІВ СИСТЕМИ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я. Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров’я України, (3), 59–63. https://doi.org/10.11603/1681-2786.2021.3.12629

Номер

№ 3 (2021)

Розділ

Управління охороною здоров'я

Ліцензія

Авторське право (c) 2021 Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров'я України

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

 2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).