Зв'язок диспозиційного оптимізму з задоволенням роботою медичних сестер, які працюють позмінно, та фактори, що на нього впливають
DOI:
https://doi.org/10.11603/bmbr.2706-6290.2022.2.13066Ключові слова:
диспозиційний оптимізм, песимізм, задоволення роботою, медичні сестри, терапевтичне відділення, хірургічне відділення, позмінна роботаАнотація
Резюме. Розширення функціональних обов’язків, а також ряд стресових факторів, таких, як тривалий робочий час, позмінна робота, висока ймовірність конфліктних пацієнтів, низькі перспективи кар’єрного росту можуть негативно вплинути на здоров’я медичних сестер та їхнє задоволення від роботи.
Мета дослідження – вивчити диспозиційний оптимізм у медичних сестер терапевтичного і хірургічного відділень, які працюють позмінно, та встановити його зв’язок із задоволенням від позмінної роботи.
Матеріали і методи. У дослідженні взяли участь 40 медичних сестер, які працювали позмінно: 20 – терапевтичного відділення і 20 – хірургічного. Диспозиційний оптимізм (LOT-R) оцінювали за опитувальником в адаптації О. А. Сичова. Задоволення роботою оцінювали шляхом прямого опитування респондентів.
Результати. Встановлено, що рівень оптимізму в медичних сестер, яких включили у дослідження, становив 9,5 (6,0; 11,0) при максимальному значенні 12, тоді як рівень песимізму складав 3,0 (3,0; 8,0). Незалежно від відділення, медичні сестри однаковою мірою задоволені роботою, яку виконують. Проте працівникам хірургічного відділення, які працюють позмінно, більше (на 10,0 %) подобається робота, і вони менше не задоволені нею, порівняно з медичними сестрами терапевтичного відділення. При цьому встановлено кореляційну залежність між рівнем оптимізму та задоволенням роботою медсестер, зокрема терапевтичного (r=-0,83, р<0,001) і хірургічного відділень (r=-0,90, р<0,001) та між рівнем песимізму відповідно, r=0,79, р<0,001 та r=0,86, р<0,001.
Висновки. У медичних сестер терапевтичного відділення рівень диспозиційного оптимізму становив 8,0 (6,75; 10,25), тоді як хірургічного – 9,5 (7,0; 11,0), при цьому основною складовою оптимізму було те, що вони відповідно у 65 та 80 % випадків з оптимізмом дивилися у майбутнє. Встановлено, що на рівень оптимізму в медсестер терапевтичного відділення негативно впливає вік, тривалість роботи по змінах і їх частота, а також число дітей, тоді як у працівників хірургічного відділення на рівень оптимізму негативно впливає вік та тривалість позмінної роботи(р<0,05). 30 % медичних сестер, незалежно від відділення, в якому вони працюють, задоволені роботою, при цьому, чим вищий показник диспозиційного оптимізму, тим більше задоволений респондент роботою.
Посилання
Zhang W, Zheng Z, Pylypchuk R, Zhao J, Sznajder KK, Cui C, Yang X. Effects of optimism on work satisfaction among nurses: A mediation model through work-family conflict. Front Psychiatry. 2021;12: 779396. DOI: 10.3389/fpsyt.2021.779396.
Bae SH. Nurse practitioners' job satisfaction in rural versus nonrural areas. J Am Assoc Nurse Pract. 2016;28: 471-8.
Cicolini G, Comparcini D, Simonetti V. Workplace empowerment and nurses' job satisfaction: a systematic literature review. J Nurs Manag. 2014;22: 855-71.
National Health Commission of the People's Republic of China. The China Health Statistical Yearbook. Beijing. 2020.
Boamah SA, Read EA, Spence Laschinger HK. Factors influencing new graduate nurse burnout development, job satisfaction and patient care quality: a time-lagged study. J Adv Nurs. 2017;73: 1182-95.
Caricati L, Sala RL, Marletta G, Pelosi G, Ampollini M, Fabbri A, et al.. Work climate, work values and professional commitment as predictors of job satisfaction in nurses. J Nurs Manag. 2014;22: 984-94.
Price JL. Reflections on the determinants of voluntary turnover. Int J Manpow. 2001;22: 600-24.
Lu H, While AE, Barriball KL. A model of job satisfaction of nurses: a reflection of nurses' working lives in Mainland China. J Adv Nurs. 2007;58: 468-79.
Misener TR, Cox DL. Development of the misener nurse practitioner job satisfaction scale. J Nurs Meas. 2001;9: 91-108.
Pasarón R. Nurse practitioner job satisfaction: looking for successful outcomes. J Clin Nurs. 2013;22: 2593-604.
Pron AL. Job satisfaction and perceived autonomy for nurse practitioners working in nurse-managed health centers. J Am Assoc Nurse Pract. 2013;25: 213-21.
Chung HC, Chen YC, Chang SC, Hsu WL, Hsieh TC. Nurses' well-being, health-promoting lifestyle and work environment satisfaction correlation: a psychometric study for development of nursing health and job satisfaction model and scale. Int J Environ Res Public Health. 2020;17: 3582.
Liu K, You LM, Chen SX, Hao YT, Zhu XW, Zhang LF, et al.. The relationship between hospital work environment and nurse outcomes in Guangdong, China: a nurse questionnaire survey. J Clin Nurs. 2012;21: 1476-85.
La IS, Yun EK. Effects of trait anger and anger expression on job satisfaction and burnout in preceptor nurses and newly graduated nurses: a dyadic analysis. Asian Nurs Res. 2019;13: 242-8.
Han J, Kang HJ, Kwon GH. Impact of intelligent healthscape quality on nurse job outcomes and job satisfaction: a test of the moderating effect of innovativeness. J Nurs Manag. 2020;28: 43-53.
Danaci E, Koç Z. The association of job satisfaction and burnout with individualized care perceptions in nurses. Nurs Ethics. 2020;27: 301-15.
Hoff T, Carabetta S, Collinson GE. Satisfaction, burnout, and turnover among nurse practitioners and physician assistants: a review of the empirical literature. Med Care Res Rev. 2019;76: 3-31.
Jaradat YM, Nielsen MB, Kristensen P, Bast-Pettersen R. Shift work, mental distress and job satisfaction among Palestinian nurses. Occup Med. 2017;67: 71-4.
Cousins R, Donnell C. Nurse prescribing in general practice: a qualitative study of job satisfaction and work-related stress. Fam Pract. 2012;29: 223-7.
Karlsson AC, Gunningberg L, Bäckström J, Pöder U. Registered nurses' perspectives of work satisfaction, patient safety and intention to stay – a double-edged sword. J Nurs Manag. 2019;27: 1359-65.
Jenaro C, Flores N, Orgaz MB, Cruz M. Vigour and dedication in nursing professionals: Towards a better understanding of work engagement. J Adv Nurs. 2010;67: 865-75.
Suñer-Soler R, Grau-Martín A, Font-Mayolas S, Gras ME, Bertran C, Sullman MJM. Burnout and quality of life among Spanish healthcare personnel. J Psychiatr Ment Health Nurs. 2012;20: 305-13.
Dai B, Akey-Torku B. The influence of managerial psychology on job satisfaction among healthcare employees in Ghana. Healthcare. 2020;8: 262.
Hernández-Varas E, Labrador Encinas FJ, Méndez Suárez M. Psychological capital, work satisfaction and health self-perception as predictors of psychological wellbeing in military personnel. Psicothema. 2019;31: 277-83.
Durukan Köse S, Köse T, Ugurluoglu Ö. The antecedent of organizational outcomes is psychological capital. Health Soc Work. 2018;43: 155-64.
Fu J, Sun W, Wang Y, Yang X, Wang L. Improving job satisfaction of Chinese doctors: the positive effects of perceived organizational support and psychological capital. Public Health. 2013;127: 946-51.
Eid J, Mearns K, Larsson G, Laberg JC, Johnsen BH. Leadership, psychological capital and safety research: Conceptual issues and future research questions. Saf Sci. 2012;50: 55-61.
Park MS, Goto N, Kennedy A, Raj S, Dutson A, Park L, et al.. Positive orientation, job satisfaction and psychological well-being of mental health practitioners in Malaysia. Psychol Health Med. 2020;5: 1-11.
Salles FLP, d'Angelo MJ. Assessment of psychological capital at work by physiotherapists. Physiother Res Int. 2020;25: e1828.
Luthans F, Avolio BJ, Avey JB, Norman SM. Positive Psychological capital measurement and relationship with the performance and satisfaction. Pers Psychol. 2007;60: 541-72.
Laschinger HS, Grau AL. The influence of personal dispositional factors and organizational resources on workplace violence, burnout, and health outcomes in new graduate nurses: A cross-sectional study. Int J Nurs Stud. 2012;49: 282-91.
Malagón-Aguilera MC, Suñer-Soler R, Bonmatí-Tomas A, Bosch-Farré C, Gelabert-Viella S, Fontova-Almató A, Grau-Martín A, Juvinyà-Canal D. Dispositional optimism, burnout and their relationship with self-reported health status among nurses working in long-term healthcare centers. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020;17(14): 4918. https://doi.org/10.3390/ijerph17144918
Scheier MF, Carver CS, Bridges MW. Distinguishing optimism from neuroticism and trait anxiety, self-mastery, and self-esteem: A reevaluation of the Life Orientation Test J Pers Soc Psychol. 1994;67: 1063-78.
Gordeeva TO, Sychev OA, Osin EN. Development of a russian version of the Dispositional Optimism Test (LOT). Psychological Diagnostics. 2010;2: 36-64.
Otéro-Lopez JM, Luengo-Matín A, Romero E, Gómez JA, Castro C. Psicología de la Personalidad. Manual de Practices; Ariel: Barcelona, Spain, 1998.
Van Bogaert P, Timmermans O, Mace S, Van Heusden D, Wouters K, Franck, E. Nursing unit teams matter: Impact of unit-level nurse practice environment, nurse work characteristics, and burnout on nurse reported job outcomes, and quality of care, and patient adverse events-A cross-sectional survey. Int J Nurs Stud 2014;51: 1123-34.
Niu Y, Chen R, Xia Y, Cai J, Ying Z, Lin Z, et al. Fine particulate matter constituents and stress hormones in the hypothalamus-pituitary-adrenal axis. Environment International. 2018;119: 186-92.
Carver CS, Scheier MF, Segerstrom SC. Optimism Clin Psychol Rev. 2010;30: 879-89.
Al-Mashaan OS. Associations among job satisfaction, optimism, pessimism, and psychosomatic symptoms for employees in the government sector in Kuwait. Psychol Rep. 2003;93: 17-25.
Peng J, Jiang X, Zhang J, Xiao R, Song Y; Feng X; Zhang Y; Miao, D. The Impact of Psychological Capital on Job Burnout of Chinese Nurses: The Mediator Role of Organizational Commitment. PLoS ONE. 2013;8: e84193.
Kim E, Hagan KA, Grodstein F, DeMeo DL, De Vivo I, Kubzansky LD. Optimism and cause-specific mortality: A Prospective Cohort Study. Am J Epidemiol. 2017;185: 21-9.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2022 Вісник медичних і біологічних досліджень
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
